{"id":20478,"date":"2026-09-17T09:00:00","date_gmt":"2026-09-17T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/quadreal.com\/?p=20478"},"modified":"2026-10-08T14:51:41","modified_gmt":"2026-10-08T18:51:41","slug":"quadreal-valeurs-immobilier-mondial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quadreal.com\/fr\/quadreal-valeurs-immobilier-mondial\/","title":{"rendered":"La force de\u00a0QuadReal\u202f:\u00a0Cinq\u202fvaleurs, une culture\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Les valeurs d\u00e9finies lors de la cr\u00e9ation de&nbsp;QuadReal&nbsp;continuent de fa\u00e7onner sa culture et son fonctionnement aujourd\u2019hui.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"04 - Built Together: Defining Our Values (French)\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1227477620?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"400\" height=\"300\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors qu\u2019il revient sur les 10\u202fann\u00e9es de croissance de l\u2019entreprise, Dennis\u202fLopez, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de&nbsp;QuadReal\u202fProperty\u202fGroup, estime que la d\u00e9finition des&nbsp;<a href=\"https:\/\/quadreal.com\/fr\/a-propos\/vision-et-valeurs\/\" title=\"QuadReal - Vision et Valeurs\">valeurs de l\u2019entreprise<\/a>&nbsp;est \u00ab\u202fprobablement la chose la plus importante que nous ayons accomplie\u202f\u00bb. Il s\u2019agit d\u2019une affirmation de taille pour une entreprise dont l\u2019actif est pass\u00e9 de 18\u202fmilliards de dollars \u00e0 pr\u00e8s de 100\u202fmilliards de dollars et qui a conquis de nouveaux march\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le succ\u00e8s de l\u2019organisation repose en grande partie sur cinq\u202fvaleurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Int\u00e9grit\u00e9, responsabilit\u00e9, rendement, collaboration et innovation. Ensemble, elles d\u00e9terminent qui se joint \u00e0 l\u2019entreprise, la fa\u00e7on dont les d\u00e9cisions sont prises et la culture que les employ\u00e9s per\u00e7oivent d\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">De l\u2019intention \u00e0 l\u2019action&nbsp;<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque&nbsp;QuadReal&nbsp;a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e, ses dirigeants ont clairement indiqu\u00e9 le genre d\u2019organisation qu\u2019ils souhaitaient b\u00e2tir. Pour concr\u00e9tiser cette intention, il a fallu d\u00e9ployer des efforts d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement, de perfectionnement des employ\u00e9s et de pr\u00e9servation de la culture \u00e0 mesure que l\u2019entreprise prenait de l\u2019expansion.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jennifer Spanjaard, premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente des ressources humaines, affirme que QuadReal s&rsquo;est appliqu\u00e9e \u00e0 embaucher des personnes qui adh\u00e8rent \u00e0 ses valeurs et qui veulent les incarner chaque jour, et qu&rsquo;elle a accord\u00e9 autant d&rsquo;importance au maintien en poste et au perfectionnement des employ\u00e9s qui contribuent \u00e0 la croissance de cette culture au fil du temps. Le r\u00e9sultat, c&rsquo;est une \u00e9quipe qui fait plus que bien travailler ensemble. \u00ab\u202fCes gens m&rsquo;inspirent, dit-elle. Ils me stimulent et font de cet endroit un milieu o\u00f9 je suis fi\u00e8re de venir travailler chaque jour.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Des valeurs qui orientent les d\u00e9cisions quotidiennes&nbsp;<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez&nbsp;QuadReal, les valeurs transparaissent dans la fa\u00e7on dont les gens travaillent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Nisha\u202fAgrawal, vice-pr\u00e9sidente de la durabilit\u00e9, cela se traduit par quelque chose de simple\u202f:&nbsp;prendre le t\u00e9l\u00e9phone. Elle souligne les nombreuses fois o\u00f9 elle a appel\u00e9 des coll\u00e8gues pour leur poser des questions, \u00e9changer des id\u00e9es et recevoir une r\u00e9ponse sinc\u00e8re. \u00ab\u202fLa culture que nous avons \u00e9tablie ici est tellement pr\u00e9cieuse\u202f\u00bb, dit-elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans une entreprise int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, c\u2019est ce genre d\u2019acc\u00e8s qui permet de transformer l\u2019expertise individuelle en force collective.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Une culture, de nombreux march\u00e9s&nbsp;<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La croissance am\u00e8ne son lot de complexit\u00e9. Nouveaux march\u00e9s, nouvelles classes d\u2019actifs, nouvelles \u00e9quipes. Ce qui assure la coh\u00e9sion de&nbsp;QuadReal&nbsp;va au-del\u00e0 de l\u2019am\u00e9lioration des processus et des fa\u00e7ons de collaborer. C\u2019est la culture et les valeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diane\u202fMacDiarmid, chef de la gestion des talents, indique que ce que poss\u00e8de&nbsp;QuadReal&nbsp;est particuli\u00e8rement rare. La plupart des entreprises h\u00e9ritent d\u2019une culture ou tentent de la red\u00e9finir.&nbsp;QuadReal&nbsp;a eu la chance de concevoir sa culture de toutes pi\u00e8ces, en sachant d\u00e8s le d\u00e9part ce qu\u2019elle voulait \u00eatre et ce qu\u2019elle ne voulait pas \u00eatre. Aujourd\u2019hui, cette intention se manifeste au sein d\u2019une culture qu\u2019elle d\u00e9crit comme \u00e9tant ax\u00e9e sur la collaboration, l\u2019innovation et le rendement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Keri\u202fCormier, vice-pr\u00e9sidente du bureau en Alberta, c\u2019est ce qui distingue l\u2019entreprise. \u00ab\u202fC\u2019est notre recette secr\u00e8te, dit-elle. Sans elle, nous n\u2019avons rien.\u202f\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Ce que ces valeurs ont permis d\u2019accomplir&nbsp;<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;En 10\u202fans, les effectifs de&nbsp;QuadReal&nbsp;ont d\u00e9pass\u00e9 les 2\u202f000\u202femploy\u00e9s. Le portefeuille s\u2019\u00e9tend d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019Am\u00e9rique du Nord, \u00e0 l\u2019Europe et \u00e0 l\u2019Asie-Pacifique. Pour Remco\u202fDaal, chef des op\u00e9rations, cette \u00e9chelle est importante. Mais ce qui retient surtout son attention, c\u2019est la fa\u00e7on dont nous y sommes parvenus ensemble.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u202fCe dont je suis le plus fier, malgr\u00e9 tout ce que nous avons accompli dans tous ces march\u00e9s, c&rsquo;est la culture et les personnes que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9unir au sein de cette organisation. Elles sont simplement exceptionnelles, dit-il. Ce qui me r\u00e9jouit le plus chez QuadReal aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 b\u00e2tir une culture et \u00e0 recruter des personnes qui y adh\u00e8rent.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Transmission de la culture de&nbsp;QuadReal&nbsp;<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez \u00e0 Dennis de quoi il est le plus fier apr\u00e8s 10\u202fans, et la culture arrive en t\u00eate de liste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon lui, la culture est la chose la plus importante qu\u2019une entreprise peut poss\u00e9der. Il faut la nourrir et la cultiver activement avec la m\u00eame d\u00e9termination que celle qui a permis de la b\u00e2tir. Ce n\u2019est pas une question de maintien. C\u2019est la culture elle-m\u00eame.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/quadreal.com\/fr\/batir-ensemble\/\" title=\"QuadReal - B\u00e2tir Ensemble\"><strong>D\u00e9couvrez comment les valeurs de&nbsp;QuadReal&nbsp;ont guid\u00e9 une d\u00e9cennie de croissance.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les valeurs d\u00e9finies lors de la cr\u00e9ation de&nbsp;QuadReal&nbsp;continuent de fa\u00e7onner sa culture et son fonctionnement aujourd\u2019hui.&nbsp; Alors qu\u2019il revient sur les 10\u202fann\u00e9es de croissance de l\u2019entreprise, Dennis\u202fLopez, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de&nbsp;QuadReal\u202fProperty\u202fGroup, estime que la d\u00e9finition des&nbsp;valeurs de l\u2019entreprise&nbsp;est \u00ab\u202fprobablement la chose la plus importante que nous ayons accomplie\u202f\u00bb. 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